日常の中の不幸

最近の新社会人て露骨に損得で行動するよな

1: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:00:23.776 ID:7Tqt0Ikm0
おじさんは悲しい

3: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:02:38.662 ID:7PB5KbBpd
何年も前から言われる「最近の若者は~」論

 

4: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:07:47.556 ID:7Tqt0Ikm0
飲み会→残業代出ませんよね?
忘年会→用事あるんで不参加で
残業→16時間超えないと残業代出ないんで帰ります
社内行事→その日有休使います

 

5: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:09:06.585 ID:P4nqP7Gza
>>4
お前が全部悪いじゃん

 

6: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:09:29.841 ID:7Tqt0Ikm0
言っておくけどこれらで怒ったり叱ったりしたことは一度もないぞ
でも全く悪びれずに上司の前で損得勘定するのはどうなのかな

 

9: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:11:52.997 ID:PyM2gOFed
>>1が仕事仲間と仲良くする派なのに対してその新社会人とやらは仲良くしない派というだけじゃね

 

10: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:11:58.376 ID:luYi11Uy0
だっておじさん信用できないじゃん
今の若者は賢くなったのだよ
正確に言えば情報の統一化で平均が上がっただけだけど

 

11: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:12:35.990 ID:7Tqt0Ikm0
仕事も自分の範囲以外は全く興味なし
知りません担当じゃないですの鸚鵡返し
他部署じゃなくて同じ課内の同じチームでこれ
どんな不具合が出ていても無視して帰宅

 

14: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:15:44.382 ID:luYi11Uy0
>>11
よくある部下を扱いきれてない上司さんじゃん
自分の範囲以興味ない担当じゃないから知らないなら
自分の範囲や担当ならちゃんとやるってことだろ?
それを取りまとめるのがお前の仕事じゃん
部下同士に任せてチームは動かんぞ

 

12: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:14:11.406 ID:P4nqP7Gza
不具合が出るのは新入社員のせいではなく社内システムのせいだ、責任押し付けんなカス

 

13: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:15:15.111 ID:7Tqt0Ikm0
一言で言うと協調性が全く感じられない
アルバイト感覚なのが非常に増えている
散々迷惑かけて急に来なくなって辞める子も多い

 

15: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:16:31.495 ID:PyM2gOFed
そういう人情は良い面もあるけど誰かが皺寄せを食い続けるという面もあるからな
いつも同じやつが手伝いすることになったり
助け合いしないドライな関係なら皺寄せも起こらないからまあ平等を実現しやすい

 

16: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:17:04.278 ID:JkajVWAJa
ジョブ型を見越してるんでしょ
ただの担当者が爺の尻拭いしたって何の評価にもならない社会が到来するから

 

17: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:18:17.807 ID:7Tqt0Ikm0
自分の損得最優先で行動するのもあれだけど、それを平気で口にしてるのがまずい
相手を利用価値でしか見てないから自分を評価する人間にしか礼儀正しく接しない
世渡りをなんか勘違いしてるわ

 

19: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:20:17.575 ID:JkajVWAJa
>>17
オールドカルチャーな会社なら本人が損するだけだしほっとけばいいのでは
担当者レベルもジョブ型になってるなら貴方がアップデートしませう

 

18: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:19:16.047 ID:PyM2gOFed
どっちが正解とか無いよな
やるべきことをちゃんとやってるなら口出しできないんじゃね

 

20: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:22:52.510 ID:BXrjeaIad
社内行事とかいつまでバブルのノリひきづってんのって感じ
給料低いんだからそれ相応のことしかしないわw

 

22: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:24:39.205 ID:7Tqt0Ikm0
会社に属しているなら自分のやっていることの業務の影響範囲はわかっているはずなのに、自分の作業の結果出た不具合が自分の作業範囲外なら知らんふり
問い合わせすら自分の仕事じゃないと放棄
これで自己評価AAとか言うんだから社会人のやることじゃないよね

 

23: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:26:34.686 ID:7Tqt0Ikm0
はっきり言うと損得で動く子は正社員というよりバイトの作業員

 

24: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:26:50.310 ID:P4nqP7Gza
当人の作業範囲外って自分で書いてて違和感感じないの?

 

26: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:28:49.000 ID:lHKtgsL70
昔は損してもその程度の余裕があったかいくらでも回収出来た時代だったのかねえ
バブル期っていうんだっけ?

 

27: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:29:30.576 ID:7Tqt0Ikm0
別に昔の文化が素晴らしいとかいうつもりはない
会社のイベントは社員間のコミュニケーションを行うことで業務内の連携をちゃんとできるようになってもらう目的もある
元々ちゃんと業務内でそれができてる子は出なくても問題ないよ

 

28: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:32:31.155 ID:P4nqP7Gza
>>27
社内行事って家庭に居場所もなく友人もいないジジイの暇潰しイベントだろ
若い人はもっと時間を自分の為に使いたいのを理解しようとしてない
お前の意見は全部一方的で相手を理解する姿勢がない

 

50: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:04:04.940 ID:efHjmFuGd
>>27
そんなの参加したばっかりに休息が減って仕事中眠くなるわけだが

 

29: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:32:41.022 ID:7Tqt0Ikm0
会社に損害出しても自分の範囲外の話というのは通じない
社員は家族じゃないしフォローするにも限界がある

 

34: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:40:11.499 ID:lHKtgsL70
>>29
範囲と言うものがふんわりしてて分かりにくいが管轄外ならその管轄の担当がやるべきなのでは?
社員は家族じゃないから管轄外の仕事はフォローするにも限界があるよ

 

38: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:45:35.747 ID:KcDfioO4M
>>29
むしろ
上乗せの賃金無しで担当外の仕事をさせようとしているのが頭おかしいのだが
もしかして会社にボランティアに来てるとでも思っているのか?

 

30: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:34:16.596 ID:7Tqt0Ikm0
何度も言うけど仕事をちゃんとできてるなら何も出なくても問題ないと思うよ
できてないのに損得で行動して迷惑掛けても知らんふりしてるのが問題

 

32: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:35:56.491 ID:mw8Qw97v0
端的に言えば仕事が楽しくないからだよな

 

33: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:36:36.808 ID:7Tqt0Ikm0
ちなみに結構大きい会社です
社員の教育プログラムや研修も沢山実施している
上の人間にはバレバレだけど研修ビデオをスキップして完了させてる子が結構いる

 

35: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:40:54.059 ID:po8w13FfM
1の会社が心配になってきたw
最近、辞める若手増えてない?
そこそこの大企業みたいだけど、一生勤めるつもりじゃない奴が増えてるんじゃないか?

 

36: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:42:12.168 ID:7Tqt0Ikm0
面接の時に何人か同伴で見てるけど、入る前と後で人格変わりすぎ
爽やかで明るくて仕事に興味があるって子ばかりだったのに、入った途端酷い有様
全部演技だったんかなぁ

 

37: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:44:42.405 ID:7Tqt0Ikm0
自分の作業範囲でミスして他の管轄にも迷惑かけて残業させてる中、明日やると言って定時に帰宅するのは普通じゃないでしょ

 

39: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:46:30.145 ID:9gSlucwH0
損得で合計得が金儲けで商売なんだからそれでいいと思うけど何か間違ってるのか?

 

40: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:48:13.165 ID:7Tqt0Ikm0
なんというか会社に属していると思ってないよね
自分だけ良ければ会社の損害なんてどうでもいいと思ってる感じ
これでボーナスもっと欲しかったとか言うんだからもうね

 

41: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:48:38.837 ID:lHKtgsL70
言いたいこともわかるが若者と一括りにされたらそうじゃない者からは反発受けるの当たり前
そんでその部下をきちんと管理教育するのが役職の仕事
使えないやつは本社に飛ばせ

 

42: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:49:07.916 ID:yOwEIDxQd
たまにいるな
後で誰かの1時間分の面倒が発生するのに、目先の3分を省略して得した気分になってる奴

 

43: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:51:02.615 ID:DDYy4sT/0
業務の連携強化の為なら飲み会に残業代出せばよくね?

 

44: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:51:27.812 ID:7Tqt0Ikm0
協力会社へ説明と謝罪をしに行った日、体調不良で有休使ってこなかった子もいた
ミス起こした一人ね、ちなみに女性社員

 

45: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:55:43.562 ID:po8w13FfM
1の気持ちを汲める奴はちゃんと出世してるんだろ?
損得で動くやつは最後に損すると思ってほっといてやれよww

 

46: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:56:36.643 ID:7Tqt0Ikm0
俺も若い方だけど、俺より上の世代は上司が鬼のように厳しくてかなり責任感を持って仕事してる
今はコンプライアンスだなんだと厳しくなって言葉使いも気をつけるよう会社単位で徹底してる
その影響新入社員の質が落ちるならどうしようもないなもう

 

47: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 10:59:04.206 ID:7Tqt0Ikm0
ちゃんとできてる子はには評価もしっかりしてるよ
うちは自己評価してもらってそのあと上司の評価だけど、仕事に見合わない自己評価する子が多い
指摘すると逆ギレするのまでいる

 

48: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:00:46.927 ID:lHKtgsL70
なんつーか採用してこんなはずじゃなかったは辞めて欲しい
その尻拭いは役職のある上司じゃない。一緒に同じ作業する人間だ。
役職があって面接して採用するならちゃんと見極めてくれ

 

49: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:02:21.633 ID:7Tqt0Ikm0
マイナス評価とプラス評価の合計で評価してるけど
成果を出してないのに努力や掛けた時間を主張してくる子がかなり多い
ミスせず成果も出してかつ周りのフォローまでできている子もちゃんといるし評価もしっかりつけてる

 

51: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:04:06.417 ID:7Tqt0Ikm0
チームリーダー達から苦言を頂くことも多い
見極められなかった俺に落ち度はあると思う

 

52: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:11:03.345 ID:7Tqt0Ikm0
ちなみに辞める子は唐突にメールで辞めると送ってきて来なくなった子や退職代行に頼む子がいる
決まって荷物は会社に置きっぱなしで処分してくれっていう
引き継ぎが必要なほど仕事してないのが唯一の救い

 

54: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:13:23.419 ID:K9ocpvfb0
まだ1人前に出来るわけでもないのにジョブ型もくそもないと思うのはわかる

 

56: 不幸にゅーす 2022/03/27(日) 11:13:52.286 ID:po8w13FfM
1は大企業の役職らしい真面目なやつなんだな
今どきの子は外面だけはいいから採用も指導も大変だろうな、とりあえず乙!

 

引用元: 最近の新社会人て露骨に損得で行動するよな

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